形式：授课+讨论

时间：1月29日 13：30-16：30

【课程简介】

2015年12月27日全国人大常委会表决通过了修改《人口与计划生育法》的决定，这也意味着“全面二孩”政策将于2016年 1月1日正式开始实施。“全面二孩”政策的实施将进一步导致晚婚假、产假等一系列女职工政策作出调整，尤其是对女职工的劳动合同签订、履行、终止以及解除等产生较大影响。因此企业HR应当及时了解法律、政策变化，掌握防范、解决措施，才能够有效避免劳动纠纷。

为了更好地帮助HR了解 “全面二孩”政策，及时调整用人单位对女职工的日常管理，宁波江三角法智企业管理顾问有限公司特此举办此次沙龙活动。本次课程将以“全面二孩”为背景，从女职工“从进到出”日常管理常见问题出发讲解如何做好女职工管理工作，并提出科学、合理的实际操作和防范建议。

【课程目标】

※ 精确定位，帮助您一次了解政策变化最新动向；

※ 清晰梳理，帮助您全面熟悉女职工管理常见问题；

※ 直击要点，帮助您深入掌握各类问题的操作技能。

【课程大纲】

一、对就业招聘影响

1. 招聘广告中不得涉及就业歧视；涉及就业歧视的后果？

2. 能否在offer、劳动合同中约定入职一年后不得怀孕？或一旦员工怀孕返还签约奖励？

3. 能否要求员工告知婚育状况？员工能否拒绝？如果员工告知虚假信息如何处理？

二、对劳动合同履行的影响

1.  女员工怀孕期间应注意事项

a)  孕检时间计入工作时间，时间如何确定？次数如何确定？

b)  限制延长工作时间及夜班，员工本人要求加班如何处理？

c)  工间休息保障，如果违反承担什么责任？

d)  享受产前假的条件？公司是否有权决定？与病假的关系？

e)  员工申请减轻工作量，但不申请病假，如何处理？

2.  产假期间应注意事项

a)  生育第二个孩子的员工能否享受晚育假及待遇？

b)  领取生育津贴的标准？与本人工资的关系？如何补差？

c)  未缴纳社会保险的员工，如何享受生育津贴？

3.  哺乳期内应注意事项

a)  哺乳时间的规定，能否集中使用？

b)  享受哺乳假的条件？与病假的关系？

c)  产假后的岗位恢复？如原岗位被替代，能否要求其至新岗位工作？能否以此作为"客观情况发生重大变化"的原因？

4.  如何解决因怀孕导致的岗位空缺

a)  协商在家办公，工资如何发放？

b)  直接雇佣、短期合同

c)  劳务派遣用工

d)  小时工、兼职

e)  退休返聘、实习生

f)  同事分担

g)  其他

三、对劳动关系解除终止的影响

1.  三期女员工能否解除劳动合同

a)  解除劳动合同条件-过错性解除

b)  违法解除劳动合同的后果

c)  恢复劳动关系时，工资如何确定？

2.  劳动合同到期能否终止？是否需要另签劳动合同？

3.  因用人单位破产、撤销、解散能否终止劳动合同？

4.  处于三期的劳务派遣员工能否退回？

a)  劳务派遣员工的生育津贴标准？用人单位or用工单位

b)  可退回的情形包括哪些？退回后能否解除？

c)  不可退回的情形有哪些？

5.解除女职工有哪些注意事项？

【讲师介绍】

李昊，宁波江三角法智企业管理顾问有限公司总经理、首席法律顾问、律师 。

李律师精通全国及宁波市劳动人事法律法规，熟悉企业劳动关系管理的各项法律问题。非诉方面，能够为企业量身定制包括合同文本、规章制度等在内的服务方案，曾为多家公司完整构建人力资源合规体系、完善人事操作流程，将劳动争议消除在萌芽状态，有效降低客户的法律风险。诉讼方面，常年代理各类劳动争议案件，其中包括具有重大社会影响、标的额巨大的诉讼案件，有效维护了当事人的合法权益。

【报名方式与收费标准】

参会费用：200 RMB/位，同时两人以上报名的，享受优惠价格：180 RMB/位

联系人：郦 丹

电话：0574—87313173

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